U8+HR是（shì）设计（jì）面向HR管理（lǐ）人员、管理层、主管（guǎn）和普（pǔ）通员工，提（tí）供涵盖人事、薪酬、福利（lì）、合同（tóng）、考（kǎo）勤、绩效（xiào）、招聘、培训等业务的人力资源（yuán）管（guǎn）理系统，通过员（yuán）工和主管人员的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作（zuò）效率，进而提升员工的积（jī）极（jí）性和满意（yì）度，提升企业的整体（tǐ）运营效率。

总体（tǐ）应用价值：
       帮助企业建立健全人力资源管理（lǐ）体系（包括组织体（tǐ）系、职（zhí）位（wèi）体系、薪（xīn）酬体系（xì）、绩效考核（hé）体系等），规范人力资（zī）源管理流程，构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人（rén）力资源事务（wù）性工作由系统（tǒng）自动或辅助（zhù）处理，提高人力资（zī）源管理的工作（zuò）效率和准确（què）性，将HR人员从日常事务中解放出来，主要从事人力资源管理体（tǐ）系和流程（chéng）建（jiàn）设，从而提升企业的人力资源管理水平。
总体应用特（tè）性：
        人事管理：涵盖从（cóng）应（yīng）聘（pìn）、录用（yòng）、入职、转正、调配到离职的（de）员工全过程管理，同时提供符（fú）合HR业务特点的专（zhuān）用报表工具，帮助管理人员及时掌控人力资源动态；
        提（tí）供完善的薪酬（chóu）管理（lǐ）解决方案（àn）：支持计件工资（zī）（包括个人计件和班组计件，与车（chē）间管理集（jí）成）和计时工资；工资数据生成凭（píng）证（zhèng）传（chuán）递到总账系统；
        引（yǐn）入福（fú）利方案概（gài）念，可按管理机构（gòu）（如（rú）社（shè）保和公积（jī）金中心）、地区（qū）、员工群体（如城镇（zhèn）职工、农民工等（děng））设置不同的福利方案，每（měi）个福利方案可包括多个险种（zhǒng），简化福利（lì）业（yè）务处理；
        人事合同分类及合同签定、续签、变更（gèng）、解除/终止全过程管（guǎn）理，支持新（xīn）劳动合同法，自动对相关异常事项进行提前预（yù）警（如加班超时，合同到（dào）期、未签合同等情况）
        提供完善的制（zhì）造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持（chí）标准工时制、综合计算工时制、不（bú）定时工（gōng）时制；
        绩效全过程管理体系：从考核方案设计、绩效计划、绩（jì）效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面（miàn）提供支持，满足企业完整的绩效考核与管理； 
        培训（xùn）管理包括培训资（zī）源、培训需求、培（péi）训计划、培训活动、培训评估、员工（gōng）培（péi）训档案等功能；
        员工和各级（jí）主（zhǔ）管通（tōng）过自助服务平台（tái）参（cān）与人力资源管理的全过（guò）程，提高人力（lì）资源（yuán）管（guǎn）理工作（zuò）的效（xiào）率，提（tí）升员（yuán）工（gōng）满意度（dù）。